Técnico en
Gestión del Talento y recurso humano
Conocé más sobre la carrera
El programa Técnico en Gestión del Talento y Recurso Humano brinda al estudiante las herramientas de conocimiento y habilidad para interpretar y evaluar la información en un campo laboral amplio. Podrá desempeñarse en empresas públicas y privadas, bancos, compañías de seguros, ministerios, consulados, colegios nacionales y particulares, microempresas propias y de terceros, agencias, aeropuertos, empresas de telecomunicaciones y en cualquier tipo de empresa que necesite funciones relacionadas con la gestión del talento y recursos humanos.
El trabajo de este perfil profesional se caracteriza por ser de confianza, ya que su labor dentro de una compañía es primordial y se convierte en el eje de la empresa. Su rol permite que todos los procesos administrativos se realicen de manera correcta y contribuye al buen funcionamiento y éxito de la organización en general.
¿Que Busca este programa técnico?
Formar talento humano con desarrollo de habilidades y destrezas significará tu crecimiento laboral en el futuro, no muy lejano. Además, mediante este técnico, aprenderás valores que tal vez desconocías. Serás un pilar importante para la economía global y la esperanza del trabajador.
- Comprender desde una perspectiva académica la dinámica propia de la persona como actor organizacional, adquiriendo los fundamentos necesarios para cometer aquellas acciones que puedan llegar a considerarse necesarias para mejor gestionar el talento humano en las organizaciones.
- Podrá reclutar y seleccionar personal de acuerdo con competencias y habilidades específicas.
- Podrá aplicar una evaluación de desempeño en las organizaciones, teniendo la idoneidad necesaria para utilizar dicha evaluación como una herramienta en la gestión de las competencias.
- Permite comprender la importancia de una correcta motivación laboral, en pro del cumplimiento específico de metas objetivamente establecidas.
- Obtendrá los conocimientos básicamente necesarios para comprender los alcances de la legislación laboral.
- Será capaz de poner en práctica desde la comprensión, el análisis y la ejecución de todos los elementos aprendidos
- Académico : Tercer ciclo de educación general básica aprobado Bachillerato en Educación Media o Título de sexto año
- Manejo adecuado de conflictos y facilidad en la toma de decisiones
- Actitudinal : Compromiso social, buenas relaciones interpersonales, razonamiento lógico matemático básico, facilidad para la redacción de informes, facilidad para la observación detallada y el pensamiento abstracto
- Edad mínima de ingreso: 15 años
- Duración completa de la carrera técnica: 1 año
- Se realizará en seis módulos bimestrales.
- Cada módulo tendrá una duración de 32 horas.
- El programa completo contendrá un total de 192 horas efectivas . Para optar al título de Técnico en Marketing y Ventas debe aprobar todos los módulos y además de cancelar los derechos de graduación respectivos.
- Costos:
- Matrícula ₡78.000
- Materia ₡78.000
- Carnet ₡14.690
- Laboratorio ₡60.000
- Constancia: ₡9.040
- Certificación: ₡33.900
- Examen de Reposición: ₡30.000
- Examen de Ampliación: ₡25.000
- Derecho de Graduación: ₡150.000
- Requisito de graduación: Cursar y aprobar el plan de estudios de la carrera y realizar el Trabajo Comunal Universitario.
Recursos Humanos
Plan de estudios
| Código | Materia | Requisitos |
| I Bimestre GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | ||
| TH-01 | Gestión del talento humano. | |
| TH-02 | Entorno del talento humano. | |
| TH-03 | Gestión de recursos humanos en la organización. | |
| TH-04 | Ergonomía ocupacional. | |
| TH-05 | Control organizacional. | |
| II Bimestre RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN POR COMPETENCIAS | ||
| TH-06 | La organización. | |
| TH-07 | Los puestos. | |
| TH-08 | Identificación de competencias profesionales. | |
| TH-09 | El proceso de reclutamiento y selección de personal. | |
| TH-10 | Casos prácticos. | |
| III BImestre EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS | ||
| TH-11 | Evaluación del desempeño. | |
| TH-12 | Diseño de evaluaciones de desempeño. | |
| TH-13 | Gestión de la evaluación del desempeño. | |
| TH-14 | Caso empresarial aplicado. | |
| IV Bimestre MOTIVACIÓN DEL TALENTO HUMANO | ||
| TH-15 | Psicología organizacional. | |
| TH-16 | Teoría de motivación de MC Clelland. | |
| TH-17 | Teoría de motivación por expectativas de Vroom. | |
| TH-18 | Nuevas generaciones laborales y sus características. | |
| TH-19 | Técnicas de motivación. | |
| TH-20 | Diseño estratégico de técnicas de motivación. | |
| V Bimestre LEGISLACIÓN LABORAL EN COSTA RICA | ||
| TH-21 | Código de trabajo de Costa Rica. | |
| TH-22 | El proceso del derecho laboral. | |
| TH-23 | La reforma procesal laboral. | |
| TH-24 | Gestión administrativa en el derecho laboral. | |
| TH-25 | Análisis de jurisprudencia. | |
| VI Bimestre GESTIÓN ADM. DEL TALENTO Y RECURSO HUMANO | ||
| TH-26 | Comunicación corporal y liderazgo | |
| TH-27 | Gerencia de recursos humanos | |
| TH-28 | Nuevas herramientas de gestión | |
| TH-29 | Reingenierías administrativas | |
| TH-30 | Planes estratégicos de recursos humanos |
